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事件番号. 昭和43(オ)932 ; 事件名. 労働契約関係存在確認請求 ; 裁判年月日. 昭和48年12月12日 ; 法廷名. 最高裁判所大法廷 ; 裁判種別. 判決.三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）. 【事案の概要】: (1) 大学卒業と同時にYに採用されたXが、3か月の試用期間満了直前に本採用を拒否されことから、労働契約関係の存続を
5 aug. 2018 — 過去問. rkh2801ｳ労働基準法第3条は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、労働条件について差別することを禁じているが、これは雇入れ後
acum 3 zile — (個別) ⑥ 試用期間中の解雇 – mhlw.go.jp · 「裏アカ」調査は法的にセーフ？ · 主 文 – 裁判所 · 【図解あり】月刊ペン事件をわかりやすく解説 · 三菱樹脂
6 feb. 2020 — 三菱樹脂（株）に採用されることとなった原告が、大学在学中に学生運動に参加したかどうかにつき虚偽の申告をした事実が発覚し、本採用を拒否された。8 dec. 2019 — 本判決では、試用期間における解約権は「後日における調査や観察に基づく最終的決定を留保する趣旨」であるから、通常の解雇よりも広い範囲で解雇の
9 mar. 2024 —
21 apr. 2024 — 試用期間中の解雇＜三菱樹脂事件最高裁判決 S48.12.12＞：, 東京都港区赤坂にある公認会計士・税率事務所、加藤公認会計士・税率事務所のホームページ
一 雇傭契約の成立. [1] 原告が東北大学法学部卒業後、昭和38年3月28日合成樹脂のパイプ、板等の製造販売を業とする会社に管理職要員たるべく3カ月の試用期間を設けて雇傭
結論を先に言ってしまうと、判例の立場も学説と同じく間接適用説を採用しています。 三菱樹脂事件（最判昭和48.12.12）. 【事案】. 原告Xが大学卒業後、三菱
13 mar. 2024 — 日本三菱树脂代理
acum 3 zile — 三菱 樹脂 事件. 【憲法判例・労働法判例】 三菱樹脂事件の要点をわかりやすく解説. 憲法判例 三菱樹脂事件（三菱樹脂採用拒否事件）. （最判昭和48年12